2019年落实全面从严治党主体责任书

2019年落实全面从严治党主体责任书

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。 继续学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照上级党委部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕习近平总书记系列重要讲话，学习《准则》《条例》等重要内容，制定学习方案、明确学习计划，采取集中培训、支部学习会、专题党课、征文、知识竞赛等多种创新形式，推进党的建设教育工作培训；

2.以政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严肃党内政治生活,严明党的政治纪律,引导党员干部严格遵守党章,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,推动全面从严治党在基层落地生根,营造风清气正的基层政治生态。要把党中央、省委、省国资委党委、集团公司党委的安排部署全部落实到位；

3.抓执纪从严，把纪律挺在前面。把纪律挺在前面，就要把维护政治纪律和政治规矩放在首位，不断增强向体内病灶开刀的自觉性，始终确保党的团结统一。开展经常性党风党纪教育和反腐警示教育，建立健全约谈、谈心、函询制度，每半年要与班子其他成员、内设机构主要负责人进行1次党风廉政建设谈话。每年至少4次专题研究意识形态工作，进行综合分析研判，每季度向上级汇报1次意识形态工作，及时报告重大情况和突发事件；

4.扎实推进学习型服务型创新型党组织建设。严格落实各党支部每周学习制度，持续开展习近平新时代中国特色社会主义理论体系的学习教育，及时组织学习中央、省委、省国资委党委、集团公司党委重要会议和重要文件精神，鼓励党员干部参加各类业务培训和上级党组织学习培训，每名党员每年集中学习培训时间，不少于120学时；支部委员每年集中学习时间不少于180学时。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，支部党员大会、党课每季度要召开 1 次，可合并进行；支部委员会每月要召开 1 次。要高标准、严要求开好组织生活会，督促批评和自我批评深入开展，严格按照党章过组织生活。建立党内组织生活情况定期检查、通报制度；

5.强化政治担当，认真落实主体责任。牢固树立主体责任意识，全面从严治党专题会议一年一般不少于两次，认真履行“一岗双责”，把全面从严治党任务融入业务工作之中，同时研究部署、同时检查考核，两手抓、两手硬。认真完成好本支部2019年党风廉政建设工作任务做到党的建设与生产经营相互融合、相互协调、相互促进。细化实化党组织的主体责任，分别列出责任清单、任务清单、问题清单，具体推进责任和落实责任，逐级报备，层层传导压力，逐级落实责任；

6.持之以恒加强作风建设。始终高度重视作风建设，形成并发扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等三大优良作风，保持党的先进性和纯洁性。关注“四风”问题新动向，紧盯享乐主义、奢靡之风，着力解决形式主义、官僚主义问题；支持纪检部门监督执纪问责的工作，坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。牵头抓好整治民生领域腐败、涉黑涉恶腐败及扶贫领域腐败的整治工作。

2019年落实全面从严治党监督责任书

1.持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持边实践边学习，坚持学懂弄通做实，做好新时代宣传思想文化工作，必须把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在学思践悟、深入人心、落地生根上下功夫，推动学习贯彻工作不断往深里走、往实里走、往心里走。

  2.以党的政治建设为统领，“两个维护”为魄。把党的政治建设摆在首位，强化对践行“四个意识”，贯彻党章和其他党内法规，执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。严明政治纪律和政治规矩，深化集中整治形式主义、官僚主义成果，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题。坚持重大问题、重要事项及时向上级请示。

  3.压实“两个责任”，推进党风廉政建设。按照公司党风廉政建设会议精神要求，严格落实《汾酒集团党委领导人员落实党风廉政建设责任制的责任清单》，将党风廉政建设工作任务细化，落实到每个班子成员，切实履行好“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责，班子成员分工负责的工作机制，明确目标，落实责任，形成班子成员齐抓共管、相互协调、配合密切的党风廉政建设工作局面。认真贯彻执行《党内监督条例》《问责条例》等，聚焦监督执纪同责，切实加强对党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、抓细抓实。要进一步深化作风建设，坚持问题导向，对吃喝玩乐、享乐奢侈紧盯不放、寸步不让，不管是顶风违纪的老回题，还是隐形変异的新动向，露头就打，坚决防止“四风”题死灰复燃。

4.创新监督机制，切实把制度优势转化为治理效能。要履行对集团公司党委全面从严治党的协助职责，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。按照国家监察体制改革要求，把增强对公权力和公职人员的监督全覆盖、有效性作为着力点，配合公司监察部把法定监察对象全部纳入监督范围，健全和完善监督体系。

5.在日常监督长期监督上探索创新实现突破，使监督更加聚焦更加精准更加有力。要把日常监督实实在在做起来、做到位，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。坚持问题导向解决党风问题，持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神，一个节点一个节点盯住，坚持不懈，化风成俗。特别是加大对党的十九大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、职工群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神和纠“四风”等重点问题的监督检查。同时要畅通监督渠道，最大限度的发挥好职工监督作用。要认真梳理问题，聚焦突出问题，建章立制，不断推进作风建设常态化、长效化。

强化党组织自上而下的监督，强化对本级党员领导干部落实廉洁从业情况的监督检查，督促落实好个人重大事项报告制度，严把干部选任廉洁关，坚决防止“带病提拔”。要配合党组织坚决推进领导干部任前谈话“百分百”，要围绕重点领域、关键岗位，立足抓早抓小，及时发现党员干部苗头性、倾向性问题，采用谈话、函询、组织处理等措施，早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题，使监督常在、形成常态。

6.持续整治群众身边腐败和作风问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以作风攻坚促进脱贫攻坚。开展民生领域专项整治，聚焦职工群众痛点难点焦点，解决侵害群众利益问题。严查党员干部违纪违法行为，严查黑恶势力“保护伞”，宗族恶势力背后的腐败行为。