机关支部检视剖析情况报告

根据《关于在全县基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，机关党支部在认真组织学习的基础上，深入开展“四查四看”活动，支部成员之间、支部与党员之间开展了谈心谈话，围绕发现的问题，深刻剖析思想根源，制定了问题整改措施。现将科工局机关支部检视剖析情况报告如下：

一、学习收获

通过学习习近平总书记视察河南重要讲话、在中部地区崛起座谈会、黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神，省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会精神，洛阳市领导干部会议精神，领导班子主要有以下收获：

一是进一步提高站位。站位国际视野、国家战略、河南大局，深刻把握历史规律、发展趋势，充分认识到中心城市和城市群正在成为承载发展要素的主要空间形式和区域协调发展的动力源。完善城市综合功能，做强中心城市，推进都市圈建设，促进区域联动发展，提升副中心城市能级。强化创新驱动，发挥工业基础、科教人才、特色产业等优势，加快传统制造业转型升级，培育壮大新兴产业，创新转型发展机制，强化科技创新支撑，推动制造业高质量发展。扩大对内对外开放，完善开放载体，精准定向招商，优化营商环境，以开放促创新、促改革，激发发展动力活力。推动文化繁荣兴盛，精心打造文旅核心展示区，深化文旅融合创新，加强历史文化传承创新，提升洛阳国际文化旅游名城的知名度、美誉度和吸引力。建设生态宜居城市，优化生态空间布局，加强黄河流域生态治理，筑牢生态安全屏障。切实增强加快建设富裕、美丽、幸福、和谐新汝阳的使命感紧迫感，凝聚起干事创业的思想共识。

二是进一步坚定理想信念。　理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。深入学习贯彻习近平总书记视察河南重要讲话、在中部地区崛起座谈会、黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神，以及省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会、全市领导干部会议和全县相关会议精神，充分发挥党员领导干部示范引领作用，突出“解放思想、实干兴汝”这一重点，跳出洛阳看汝阳、跳出河南看汝阳，克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，凝聚起实干争先、共谋发展的巨大力量。

二、存在问题

1、政治站位不够高，班子集中学习的深度不够。虽然能根据要求，完成中心组学习、主题党日学习、学教活动学习等各项集中学习活动，在宏观层面上，初步了解习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央的决策部署。但在理论联系实践方面存在联系不紧、学用脱节的现象。问题的实质仍是学习的深度不够，学习方式呆板，往往是“照本宣科”、“泛泛而读”，缺乏深层次的互动和思想交流。另外，个别班子成员工学矛盾突出，没有把学习放在重要位置。

2、思想解放不够，攻坚克难有畏难情绪。目前单位几乎每项工作都是政治性强综合性强，标准高要求严，时间紧任务重。一方面，服务企业、脱贫攻坚、环保安全等方方面面都需要大量的人财物支撑，县财政都非常困难，单位可想而知，在市场经济的影响下，支出较多的工作普遍都感到头疼。另一方面，工作难度大，许多工作要么影响要么涉及服务对象眼前利益，甚至很得罪人，或者需要较多时间精力和资金投入，而没有看得见摸得着的短期效益，致使在开展具体工作过程中，感到阻力太大，做通思想太难，自身革命的底气和锐气不足。

3、改革创新意识不强，工作举措不实。工作上满足于努力完成上级布置的工作任务，多依靠习惯和经验解决问题，有等待条件成熟和靠各方面协力推动问题解决的依赖心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;缺少探索做好新时期党建及思想工作的好思路、新办法。

4、立足本职工作，理论联系实践投入不足。开展调查研究不够深入，时间精力投入的少。听汇报和道听途说的多，直接蹲点和企业、群众直接交流少，解决问题少，对一些实际情况，没能吃准、摸透、搞准。

三、原因剖析

（一）思想观念。思想不够解放，创新意识不强，班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

（二）工作作风。开展批评与自我批评的自觉性不够，班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有积极主动和创新意识，更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，多表扬少批评，保持“一团和气”。

（三）责任担当。专业知识不精，工作思路不清，协调配合不够，个别班子成员在统筹工作统揽全局发展思路上还存在差距，存在按部就班、因循守旧的状况，班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调参与不到位从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。

（四）目标任务。服务意识有待加强，个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理轻重缓急，没有把群众工作放在第一位。在部分工作上存在畏难情绪，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

四、努力方向和改进措施

1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大和十九届三中、四中全会精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力，加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好的履行岗位职能。

2、增强服务意识，不断增强班子的疑聚力和战斗力，一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个入分工负责的关系，班子成员间相互协商，沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。二是强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为企业服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在企业和群众中的威信，密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题，班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众难题，真正做到“民有所想、我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干”，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。

4、进一步改进工作作风，努力提高服务质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中迎难而进，不完成好工作决不松劲，树立勤工作，求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习上级的精神政策，不断总结经验，提高工作本领。

5、加照党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统，工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则，在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。