履职抓党风廉政建设和反腐败工作总结报告

一、履职主要情况

（一）强化政治监督，推进全面从严治党

2020年，我认真履行党风廉政第一责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及十九届中央纪委五次全会精神，自觉承担“两个维护”的重大政治责任，确保xx在分公司得到贯彻执行。

（二）紧盯关键少数，压实传导主体责任

加强对班子成员、部门负责人的教育管理，督促其履行好“一岗双责”；累计与相关人员签订责任书46份，分解落实党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格把好干部提拔的政治关、品行关、作风关、廉洁关，在内部公示、外部监督、征求意见的基础上，形成信息共享、协调联动的选拔任用机制；全年出具廉洁情况说明、廉政意见16份，开展任前谈话7人。

（三）深化标本兼治，持续正风肃纪反腐

坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实，认真落实书记讲党课制度，全年为党员上党风廉政专题党课1次。加强教育引导，注重抓早抓小，经常性开展廉政谈话，严格执行请示报告、领导干部个人有关事项等制度规定；在机关设置30个“廉洁从业示范岗”，组织党员干部观看廉洁教育视频，开展超英廉洁文化示范点建设、《企业文化与廉洁从业》授课进项目活动。坚持目标导向、问题导向、结果导向，重点关注党总支决策程序、议事规则及“三重一大”的过程监督；突出监督重点，紧盯重大工程、招标采购、工程结算、餐饮浪费等重点领域和重点环节，全年运用“第一种形态”6次。

（四）完善监督体系，夯实监督执纪基础

成立纪检监督工作部，明确工作职责，切实加强监督执纪的整体效能，服务分公司发展大局。不断充实纪检队伍，配备15名兼职纪检监督干部。坚持每年对所属各党支部和全体党员开展1次纪检监督业务培训，不断提升综合素质和履职能力。

二、存在问题及原因剖析

党风廉政工作主要存在三个方面的问题：一是对党风廉政建设和反腐败新形势、新任务分析研判不足，个别党支部和领导干部落实“一岗双责”意识还不够强；二是党风廉政建设联动机制尚不成熟，配套措施不够完善；三是纪检监督工作部尚未独立、尚未配备专职纪检干部，兼职纪检干部队伍的履职能力有待进一步提升。

三、下一步主要工作思路和措施

2021年是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划的开局之年，是公司改革攻坚、创新突围的关键之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们将着重从四个方面发力：

一是着力健全监督体系。适时成立分公司纪委，独立设置纪检监督工作部，配齐建强专兼职纪检干部，形成党风廉政建设和反腐败制度体系；同时，加大教育培训力度，提升纪检干部业务能力和工作水平。

二是深化党风廉政教育。持续拓展廉洁文化建设的广度和深度，着力构建警示教育和廉洁文化建设协调机制，强化责任担当、筑牢思想防线；多形式开展党纪法规教育，明确行为红线，加大对系统内部典型案例的通报范围和力度。

三是切实强化监督能力。以党内监督为主体，整合干部人事、财务审计、商务法务等监督资源，形成全过程、一体化监督格局，把从严监督体现到生产经营发展的各个领域、各个环节和全部过程。

四是加强追责问责力度。以“廉洁谈话”为主要抓手，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防微杜渐；对违反“三重一大”决策程序、干部选拔任用程序、中央八项规定精神等重大政治、重大原则问题的，严肃处理并及时上报公司纪委查处。