居委会书记抓党建述职报告

居委会书记抓党建述职报告

加强组织、带队伍、建阵地抓好**基层党建工作促进经济社会全面发展。下面是小编收集整理的2017年居委会书记抓党建述职报告，欢迎阅读参考!!

2017年居委会书记抓党建述职报告一

20xx年以来，在街道党工委的正确领导下，我居委会党总支狠抓基层工作和党员队伍教育管理，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，强化制度管理，完善工作思路，不断健全完善基层党建工作长效机制，进一步提高基层党建工作整体水平，推动居委会经济社会又好又快发展。

现将我居委会20年党建工作述职如下：

一、党建工作的成绩和亮点

(一)履职尽责，全面落实党建工作责任制。

年初，居委会党总支召开会议，讨论制定党建工作计划、党员远程教育工作计划、发展党员计划等，进一步完善党员服务站建设，完善各项规章制度，使党建工作有计划、有步骤、有章可循。同时，建立党员台账，把居委会所有党员的基本情况全部掌握，更加方便了党员管理。

(二)加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

1.加强党员政治思想教育。继续加强党员远程教育活动，明确专人播放，制定了工作计划，每月至少播放一次远程教育电教片;先锋网有专人负责更新，及时通报居委会工作信息，宣传有关文件政策，交流学习心得，收到了较好的效果。

2.继续做好党员发展工作。按照发展党员的十六字方针和程序，培养了1名正式党员、1名入党积极分子和2名后备干部，不断为党组织输送新鲜血液。

3.加强党风廉政建设。认真履行党建第一责任人职责，切实将廉政建设作为党组织的重要工作，认真落实党风廉政建设责任制，加强对居委会党员干部进行经常性廉洁教育，切实维护群众利益，认真解决损害群众利益的问题，努力营造和谐环境。带头贯彻落实党的民主集中制，坚持重大问题集中讨论决定，不搞少数人说了算。

(三)发挥支部活力，倾心为民办实事。

1.民生方面：第一，全面实施农居委会低保五保制度。根据上级安排及时开展了调查摸底、标准核定，因残、年老体弱、缺乏劳动力、劳动能力低下、生存条件恶劣导致贫困的“五类人员”积极上报街道民政部门。第二，继续完善新型农居委会养老保险，搞好新增和续保工作。第三，对于新型合作医疗收费工作我居委会也在政府规定时间前率先完成。

2.拆迁方面，为做好街道松柯袁区域拆迁安置工作，我居委会组织人员成立了拆迁工作小组，广泛宣传发动，通过一系列的会议、悬挂标语等形式，统一居民的思想认识，得到了广大拆迁户的理解支持并带头拆迁。

3.环境整治方面，为进一步做好居委会环境治理工作，改善居委会人居环境，特成立工作组，结合三线三边整治，对十八沓周围的摊位整治，鸣凤岗及安置小区的生活垃圾治理进行管理，同时对小渔村进行整治，建设美好乡村，受到了群众的一致好评。

4.综治信访方面，由于我们宣传到位，处理矛盾及时，对社会不安定因素，进行了定期和不定期的社会不安定因素排查，第一时间掌握居委会里的治安状况，对重点人、重点物、重点事、重点地进行具体分析研究，发现问题及时调处。一年来无刑事案件和上访事件。

5.计生方面，把计划生育工作摆在工作的重要议事日程上,全面贯彻落实《人口与计划生育法》《计划生育技术服务管理条例》等，本着“内强素质、外塑形象、规范管理、优质服务”的原则，坚持以人为本，积极按照街道的任务，各项指标清理工作落实到位，督促各种证件及时办理，今年以来，计生工作有了较大的进步。

二、存在的主要问题

1.部分党员干部创新意识不强。长期以来，部分党员干部认为农村基层党建和思想政治工作是软任务、软指标，可抓可不抓，可有可无，只是被动的根据上级安排去开展工作。同时，上级党委对基层组织建设在一定程度上指导力度还不够大、不够经常，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设倾向。

2.党组织的人才梯队建设缺乏连贯性。党组织的党员干部队伍普遍存在着年龄偏大、学历偏低、接受能力偏弱，引领群众致富的动力不足的现状，导致了班子结构老化，后备人才不足，战斗堡垒和先锋模范作用得不到发挥。

3.党建工作创新存在一定程度的形式主义。组织生活不规范，把组织生活停留在了口头上、制度上、会议记录上，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开支部会议，抓党建工作光靠开会、文件落实，导致工作费劲，群众茫然。

三、下一步党建工作打算

(一)突出发挥能人效应和先锋模范作用这个重点不动摇。党员队伍的年龄结构、学历层次、素质高低，是决定党建工作能否开展得好的重要因素。要把年龄较小、学历较高、思想先进的大中专回乡毕业生吸收到农村党组织中来，要把责任心较强、带动群众致富能力较强的“能人”吸收到党组织中来，要把社会阶层中的优秀分子充实到党组织中来，大力实施“能人”战略、“强人”战略。广泛开展挂钩联系贫困户制度，加大对农村贫困党员、困难群众的帮扶力度，使先富党员带动贫困党员和群众，形成一富带百富的生动局面。

(二)着眼组织建设发挥战斗堡垒作用这个核心不动摇。把配齐配强村级班子，努力把有党性、有能力、有魄力、有威信、能带领群众致富的优秀人才选拔到领导岗位上来。同时充分发挥大学生村官在农村建设方面的作用，加强居委会干部队伍的建设。

(三)紧扣服务型党组织创建这个关键不动摇。服务型党组织创建工作，是当前农村党建工作的重点和关键，抓好服务型党组织的创建，是促进新农村建设的客观要求。我居委会应建立健全工作调度、责任追究、考核激励等长效机制，科学设置服务事项和工作流程，尽可能简化办事程序，减少办事环节真正实现农事村办，做到权责分明、方便快捷、阳光操作。要更加注重搭建平台，在健全服务网络上下功夫。按照分级负责、分级组建、分类培训的原则，充分吸纳党员干部、青年团员、农村能人、“五老”队伍等各类人才资源，分门别类地组建各类党员志愿者服务队伍，强化服务队伍素质和能力培训，不断提升服务水平。

虽然我居委会在党建工作上取得一些成绩，但与街道党工委的'要求相比还有一定差距，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为中庙居委会的发展做出更大贡献。

2017年居委会书记抓党建述职报告二

党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动开展以来，在校党委的正确领导下，我们坚持从严治党，真抓实做，夯实了党建基础，推动了学院党建工作与学院中心工作的同步推进和共同发展。现汇报如下：

第一部分 职责履行情况

一、第一责任

(一)是发挥好第一责任人作用

坚持以党建工作为龙头，按照学院“落实一个要求，依靠两支队伍、依托四个组织，狠抓两个建设，发挥两项作用”的党建工作思路，积极落实“保方向、凝人心、促发展”的党建工作总体要求，制定好基层党建工作规划和年度计划;扎实开展“三严三实”专题教育活动，在作风建设、反腐倡廉、服务师生等方面下气力。本人能带头学习、带头调研，带头整改。每周深入到教师中听取意见;全年上党课、作报告10余次。

(二)是培养好从事党务的师生

今年上半年，进行了学院党委、党支部的换届，选聘从事党务师生 59人;我们利用专题培训、党课、以会代训等形式，选好配强了支部委员。

(三)是建设好指导队伍

学院党委委员联系系(中心)教工党支部、辅导员联系学生党支部，负责督促、指导、检查基层党支部的党建工作，促进了党建工作有序、有效的开展。

二、第一职责

把党建工作放在心中最高位置、摆上突出位置，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，全面落实党建工作责任制，聚精会神抓党建。

遵循党的基层组织工作规律，着力推进体制机制、方式方法的创新;我们重视制度建设，运用竞争机制、评比机制，调动基层党建工作的积极性和创造性。

(一)是健全完善了学院“党政共同负责，行政权与学术权分离、民主管理”为基本内容的制度

(二)是通过落实“三会一课”、民主评议、党员党性定期分析等党内生活制度，实现了党内生活常态化。

(三)是落实《处级单位党政联席会议讨论决定重大事项规则》为核心的制度;推进学生党员教育管理的“312”模式(发展党员“一推两公示”、党员教育“一带两跟踪”、党员管理“一评两考核”三个层次)。比如《学生党支部学生党员考核评定办法》、《土木建筑学院党内生活“五个一制度”》等。

(四)是提高党建工作质量

一是夯实组织建设。我们按照“四个有利于”的原则，合理设置了教工党支部和学生党支部。6个教工党支部分设在系(中心)，13个学生党支部分别设在年级、专业和班上，扩大了党组织的覆盖面，达到了“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一。

二是强化党员教育管理。通过党校三级培训，对入党积极分子、发展对象、党员和支部书记进行党性和理论教育;通过“党员先锋岗”、“学生党员金牌小导师”等做法，充分发挥学生党员的先锋模范作用。

三是加大保障力度。今年投入党建工作经费5余万元，其中，包括党建创新项目化管理经费、教工支部活动经费、办公设施费等。有党员活动室1个，网络宣传平台4个。

第四，探索党建工作创新

我们的做法主要有：一是积极参加学校党建与思想政治工作研究会的论文征集，结合实际、研究党建和思政工作。二是以《旭日》电子党刊为平台开展实践探索，项目已见成效，被评为学校党建工作品牌项目。目前，《旭日》电子党刊已进行改版升级，由微信平台制作推送，实现一月4期，提高了党刊的覆盖度和影响力。三是以新媒体平台为载体推进教育创新。利用新媒体优势，抢占网络时代思想文化高地，“有巢新媒”新媒体工作室参加首届全省高校网络思想教育优秀工作案例评选，获得优异成绩，被推荐到教育部参加评审。发挥舆情监控、舆论引导的作用。

三、第一要务

促进发展是党建工作的第一要务，我们把能否促进学院发展作为抓好党建工作的落脚点。党建工作只有到融入学校、学院的发展中，融入工作大局中才有生命力、才能体现其价值。积极探索学院内涵发展的新思路，凝聚人心，推进工作，努力提高办学的水平。

一年来，土木工程、建筑学两个专业通过了住建部高等教育专业评估;主编的《粮食平房仓设计规范》发布实施;获得省部级以上项目8项，其中包括国家自然科学基金项目3项，省部级奖励1项;著作6部;发表论文86篇，其中SCI收录13篇，EI收录15篇。在第十四届全国大学生“挑战杯”竞赛中取得全国二等奖和多项省级一二三等奖;在第八届全国高校BIM算量大赛、BIM应用技能大赛中取得团体一等奖1项、二等奖3项;在第一届河南省大学生建筑模型大赛获得一等奖2项。

学院“郑州机场二期工程科技服务团队” 荣获“河南青年五四奖章集体”;学院党委荣获学校2016—2016年度先进基层党委;范量老师荣获2016年“河南省师德先进个人”荣誉称号;学院选送的《倡廉洁，见行动—突出“四个结合”，深入开展廉洁文化教育活动》在河南省高校廉洁教育优秀案例评选活动中获一等奖。

第二部分 存在问题和原因分析

对照学院党委的职责和党委书记的责任，全面审视我院的党建工作，仍存在着一些问题和不足，主要表现在：

一、对照“从严治党”要求，在履行党委书记第一责任和党委主体责任方面，还有一定差距。主要表现有：重部署、轻落实检查;重阶段性工作、轻制度执行;重形式、轻实际实效。

二、对照建设“三型党组织”要求，党支部存在不平衡现象。表现在：有的党支部理论学习抓得不紧，学习制度落实不严;在组织管理方面，有松散现象。

三、如何进一步健全执行好党政共同负责制的工作体制和机制，在实际工作中，有时还是会出现党政界限不分，重业务、轻党建的问题，需要我们下大气力去探索解决。

出现以上问题，我和学院党委认真检讨剖析，主要原因有：

一是责任主体意识不强。我和党委成员对理想信念的追求懈怠，对“从严治党”的要求降低，作为分党委书记的职责要求放松。

二是教工党员的教育管理不严格。教工党支部学习制度、活动制度没有完全落实，活动形式单一，内容单调，质量不高，缺乏吸引力，效果明显下降;在管理上比较宽松，没有完全做到“从严管理”。

三是推动学院发展信心不足。对如何推动学院内涵建设、特色发展，爬坡上台阶，分析研究不深入，氛围营造不够，措施不多。

第三部分 下一步思路和措施

(一)切实履行第一责任人职责

加强理论武装，进一步增强从严治党的使命感和紧迫感，强化责任意识，提升能力;坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;抓好班子、带好队伍。

(二)深入开展党建工作创新

积极利用新媒体等手段，不断探索党建工作的新形式、新途径，推进工作载体创新，提升学院原有党建项目，申报“土建云”党员信息服务平台，加强党建信息化建设;加强组织建设、制度建设、党员教育与发展，推进工作内容创新，注重文化品位、科技含量。

(三)从严加强党员和干部队伍建设

坚持标准，把好党员发展关，完善“创先争优”工作长效机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。巩固教育实践活动成果，开展“三严三实”主题教育，进一步深化作风建设，进一步加强信仰、信念、信心的教育和养成。

(四)扎实推进党风廉政建设

落实“两个责任”，细化责任内容;加强宣传教育，营造学院“廉洁从政、廉洁治学、廉洁从教”的文化氛围;强化“一岗双责”，严格监督;贯彻执行中央八项规定，防止“四风”反弹。

本次述职考评，使我们更加懂得岗位、责任和担当。以此为契机，我们会认真总结经验，找出差距，理清思路，深化整改，努力抓好党建，促进学院“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展，为创建高水平工业大学做贡献!